员工在上夜班的时候猝死，用人单位的死亡赔偿金标准

更新时间：2023-10-21 16:14:06

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员工猝死公司是否有责任，因情况而定，分析如下：
1、该员工如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么属于工伤，应从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；
2、如果该员工不属于上述工伤情况，公司则没有责任。

职工应当认定为工伤的情形包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4、患职业病。

按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其直系亲属、工会组织可在1年内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

2023-10-21 16:11:59

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员工死在公司的赔偿标准：

1. 员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。
2. 职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以上内容是对员工死在公司的赔偿标准的简要概述，希望能够帮助您了解相关情况。

2023-10-21 16:12:19

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1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。
2、法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。
3、职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。另外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2023-10-21 16:14:06

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