公司未提供劳动条件，安排我去做不是本职工作以外的事合法吗?

更新时间：2023-10-21 16:24:09

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公司未提供劳动条件，安排我去做不是本职工作以外的事合法吗

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公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但是一般来说，根据证有不证无的原则，应当由用人单位举证自己已经给劳动者安排工作，如果无法证明的，则视为没有安排工作。证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-10-21 16:21:58

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违反劳动法，可协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2023-10-21 16:22:17

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公司上班不安排工作的，一般可以请求同事作为人证。但根据证有不证无的原则，用人单位应举证自己已给劳动者安排工作，如无法证明，则视为未安排。

证据种类包括：
1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

所有证据必须查证属实，方能作为认定事实的根据。

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