老板不让上班让我休息我该如何处理

更新时间：2023-10-21 17:50:33

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不让员工休息属于违法行为。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2023-10-21 17:47:43

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公司没有休息日，且加班不给钱的，劳动者可通过下列途径维权：

1. 去公司当地的劳动行政部门投诉；
2. 找调解组织调解；
3. 收集证据去申请劳动仲裁；
4. 不服仲裁结果的，依法提起劳动诉讼。

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-10-21 17:48:07

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不允许员工休息是违法的。根据相关法律规定，用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天，因为劳动者享有休息的权利。如果员工没有得到正常的休息时间，他们可以向当地的劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁。

国家规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。此外，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。如果企业因生产特点无法按照上述规定执行，必须经劳动行政部门批准，才能实行其他工作和休息办法。

2023-10-21 17:50:33

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