中秋国庆加班工资如何算

更新时间：2023-10-21 18:40:48

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中秋国庆加班工资如何算

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中秋国庆加班工资算法：

1. 在法定节假日当天加班，按不低于日常工资的三倍计算。
2. 在其他休息日加班且不能安排补休，按不低于日常工资的双倍计算。

全体公民放假的节日：

1. 元旦，放假1天（1月1日）。
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）。
4. 劳动节，放假1天（5月1日）。
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）。
6. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-21 18:38:10

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### 加班费支付规定

1. **法定节假日加班费**：用人单位应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. **延长工作时间加班费**：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3. **休息日加班费**：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

### 法律依据

以上规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

2023-10-21 18:38:14

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国庆节中秋节属于法定节假日，加班费计算方式如下：

1. 法定节假日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班费：月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-21 18:40:48

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