单位违反劳动法，该怎么样操作?

更新时间：2023-10-22 04:32:17

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单位违反劳动法，该怎么样操作

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单位违反劳动法，劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理：

1. 双方协商；
2. 调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3. 仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；
4. 起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

2023-10-22 04:27:51

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如果公司违反劳动法，劳动者可以通过以下程序处理劳动争议：

1. 双方协商；
2. 调解，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇和街道设立具有劳动争议调解功能的组织申请调解，通过调解解决争议更省时；
3. 仲裁，用人单位和劳动者不能通过调解解决劳动争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方也可以不经调解直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；
4. 起诉，一方或者双方对仲裁不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向法院提起诉讼，通过诉讼程序解决劳动争议。

2023-10-22 04:28:09

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### 处理劳动争议的程序

1. 与公司协商；
2. 协商不成，向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；
3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

### 劳动争议的解决途径

发生劳动争议时，当事人可以选择以下途径解决：

1. 协商：当事人可以首先尝试与公司进行协商，以达成和解协议；
2. 调解：如不愿协商或协商不成，可以向调解组织申请调解；
3. 仲裁：如不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-10-22 04:32:17

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