员工补偿按应发工资算还是按实发工资算?

更新时间:2023-10-22 07:41:07
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    应当按应发工资计算。法律规定中无应发和实发的具体规定。但是根据相关规定,经济补偿金的计算按照普通意义理解的“应发工资”计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。法律依据:
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    法律分析:

    1. 经济补偿金的计算应当按照普通意义理解的“应发工资”进行。
    2. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    3. 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,那么按照当地最低工资标准进行计算。
    4. 如果劳动者工作不满12个月,则按照实际工作的月数计算平均工资。
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是: 根据我国相关法律规定, 经济补偿金 按应发 工资 还是实发工资解答如下: 经济补偿金的计算基数是以应发工资计算。 经济补偿金是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2.未及时足额支付劳动报酬的;
    3.未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;
    4.用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益的;
    5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的;
    6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律依据:
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