加班的证据有什么样的

更新时间：2023-10-22 08:48:13

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加班的证据有什么样的

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法律分析：

加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式：一是事先的加班通知以及真实加班的证据；二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。

在加班问题中，员工需要保留好加班证据，以证明自己在规定工作时间外进行了额外的工作。这些证据可以用于维护自己的合法权益，确保获得合理的加班补偿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理合法地安排员工的工作时间和休息时间，保障员工的合法权益。

2023-10-22 08:46:04

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劳动者证明加班的证据包括：
1、单位公布的加班人员名单、书面加班通知、规章制度和考勤制度；
2、同事的证词，加班后的报销记录及视听材料；
3、交接班记录、材料收集记录、工作流程记录、工作邮件或电话交流记录。
用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下需支付相应的加班费：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-22 08:46:32

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加班证据主要包括如下：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班形成的书面记录、电子邮件等。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；
2. 休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。

加班不能超过多少小时：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
3. 双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内；
4. 即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

2023-10-22 08:48:13

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