我上班没有配戴耳塞，公司给我50块钱罚款，合理吗?

更新时间：2023-10-22 09:22:22

问题描述：

我上班没有配戴耳塞，公司给我50块钱罚款，合理吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助856196 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、公司无缘无故罚款合法吗

1、公司无缘无故罚款是不合法的行为。用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。对于公司无缘无故罚款的行为，劳动者可以先与用人单位协商解决，不能和公司达成和解协议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

二、公司罚款投诉流程如下：

1、到劳动行政部门举报；
2、也可以直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2023-10-22 09:21:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助844641 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1. 罚款是合法的，但如果违法了公司制度，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，扣发完工资后不得低于最低工资标准。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2023-10-22 09:21:31

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1616087 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 罚款是合法的，但如果违法了公司制度，公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20%，扣发完工资后不得低于最低工资标准。
2. 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
3. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4. 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

2023-10-22 09:22:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。