未满十八周岁的未成年工能用吗

更新时间：2023-10-22 09:51:08

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未满十八周岁的未成年工能用吗

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1. 未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。
2. 未成年工是合法劳动者，其合法权益法律有明确规定，也受到法律的确实保护。而童工一般为法律坚决禁止使用，只有在特殊情况下，经一定机关批准，履行一定程序才得以允许。
3. 我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。所以雇佣16-18岁的未成年工，是合法的。
4. 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
5. 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2023-10-22 09:48:01

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1. 未满十六周岁的未成年工不可用。用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。
2. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
4. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
5. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-10-22 09:48:21

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1. 未满十六周岁的未成年工不可用。
2. 用人单位招用未满十八周岁但已满十六周岁的未成年工，国家对其实行特殊劳动保护。
3. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
4. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
5. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
6. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-10-22 09:51:08

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