劳动监察大队投诉程序有哪些

更新时间：2023-10-22 11:38:05

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劳动监察大队投诉程序有哪些

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去劳动监察大队投诉的程序：

1、先提交投诉的材料，由投诉处理人员拆封、登记。
2、符合立案条件的，依法受理。
3、调查违反劳动保障法律、法规或规章的行为。
4、案件调查完成后，根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或者责令改正的决定。

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2023-10-22 11:36:07

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劳动监察大队投诉程序包括：接受举报投诉；审查受理或立案登记；分流；调查处理；跟踪答复；结案归档。

劳动者和用人单位之间存在劳动争议时，可以向劳动监察大队投诉。具体来说，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

对于上述违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求支付差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2023-10-22 11:36:22

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劳动监察大队投诉程序：

1. 投诉处理人员对举报投诉的来信进行拆封、登记。
2. 对举报投诉信件进行审查，符合立案条件的，在收到信件后5个工作日内依法受理。
3. 对于劳动争议类案件，进行行政调解。若事实不清或无法调解，或当事人不愿调解，告知投诉人应在知道或应当知道权利被侵害之日起60日内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
4. 对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。调查完成后，根据事实和法律在15个工作日内作出行政处罚、行政处理或责令改正的决定。

任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者若认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应为举报人保密；对举报属实并为查处重大违法行为提供关键线索和证据的举报人，将给予奖励。

2023-10-22 11:38:05

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