公司扣钱，罚款1000?

更新时间：2023-10-22 13:20:50

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公司扣钱，罚款1000

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一、公司恶意扣钱怎么办

1、公司恶意扣钱，劳动者可以向劳动保障管理部门提出申诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位应该足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、公司恶意扣钱怎么提起仲裁

仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。

仲裁申请须具备下列步骤：

1. 提交仲裁申请书：通常仲裁申请书具体应列明下列事项：申请人和被申请人的名称和住所；申请人所依据的仲裁协议；案情和争议要点；申请人的请求及所依据的事实和理由。如申请仲裁时已委托了代理律师的，则应提交授权委托书。委托书应写明代理律师的权限及期限。
2. 预缴仲裁费：申请人提交仲裁申请书后，仲裁机构会根据其仲裁请求金额计算出应缴的仲裁费用，申请人则必须预缴该费用，否则仲裁机构将不会受理。
3. 立案并发出仲裁通知：提交了仲裁申请书并预缴了费用，仲裁机构应将立案并发出仲裁通知。此时，仲裁程序就开始了。

2023-10-22 13:17:59

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公司乱扣钱可以劳动局投诉。
如果确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局的职责是贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2023-10-22 13:18:15

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法律分析：用人单位无权对劳动者进行罚款，只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到劳动监察大队进行投诉也可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资。

2023-10-22 13:20:50

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