请病假六天，企业扣12天工资合理吗?

更新时间：2023-10-22 17:48:08

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用人单位因员工请病假而扣工资是合理的，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。单位需要按高于该标准的待遇来向员工支付病假工资。

医疗期的计算方式根据员工请病假的时长而定，具体为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付职工患病或非因工负伤治疗期间的病假工资或疾病救济费。这部分费用可以低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

2023-10-22 17:46:14

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法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

1. 事假：事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数，即月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2. 病假：病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。此外，劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
3. 年假及其他：国家规定的带薪休假，如婚假、丧假及其他合法假期，公司不可扣职工工资。

总结：请假是否扣工资及扣多少，需根据请假事由来确定，具体扣款标准应依据相关法律法规及公司规定执行。

2023-10-22 17:48:08

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