劳动争议仲裁所特有的原则

更新时间：2023-10-23 00:18:09

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劳动争议仲裁所特有的原则

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劳动争议仲裁具有下列特有的原则：事实清楚原则、着重调解原则；而一般性原则包括自愿原则、合法原则。事实清楚原则是指调解应当在调查清楚的情况下进行。合法原则是指调解程序要合法。

解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2023-10-23 00:15:57

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劳动争议仲裁的特有原则包括事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则强调调解应在调查清楚的基础上进行。自愿原则要求尊重当事人的真实意愿。合法原则则强调调解程序必须合法。

解决劳动争议时，应依据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以依法保护当事人的合法权益。

对于当事人申请劳动争议调解，既可以选择书面申请，也可以选择口头申请。如果选择口头申请，调解组织需立即记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由及时间。

2023-10-23 00:16:11

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劳动争议仲裁存在以下特有原则：事实清楚原则、自愿原则、合法原则。事实清楚原则要求调解在调查清楚的情况下进行。自愿原则强调调解应尊重当事人的真实意愿。合法原则则要求调解程序必须合法。

解决劳动争议时，应根据事实，遵循合法、公正、及时的原则，并着重调解，以依法保护当事人的合法权益。

对于申请劳动争议调解的当事人，既可以选择书面申请，也可以选择口头申请。如果选择口头申请，调解组织应当立即记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

2023-10-23 00:18:09

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