如何撰写企业劳动纠纷诉讼状可以立案

要看具体材料才能确定

你好，按照实际情况拟定

一、劳动纠纷起诉状怎么写
1、劳动纠纷起诉状应包含以下三个内容：
（1）当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，对于法人或其他组织，则需提供名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务；
（2）明确诉讼请求，并阐述支持该请求的事实与理由；
（3）列出证据及其来源，包括证人的姓名和住所。
2、劳动合同纠纷的起诉状范本
原告：____，女____，身份证：____
住址：____市____区____路____号
委托代理人：____，____律师事务所律师，电话：____
被告：____公司
地址：____市____区____路____号
法定代表人：____
诉讼请求：
1、请求确认被告单方提前解除劳动合同的行为无效，并判令被告继续履行与原告的劳动关系至少至哺乳期结束，即2015年10月5日；
2、要求被告支付自____年____月____日起至判决生效之日止，因违法解除劳动关系期间的工资；
3、要求被告支付自____年____月____日至____年____月____日止的加班费共计____元；
4、要求被告退还扣款____元；
5、要求被告承担本案诉讼费用。
事实与理由：
原告于____年____月____日入职被告公司，岗位为办公室人员，合同期限为____年____月____日至____年____月____日。后因被告内部人事变动，于原告怀孕期间通知解除劳动关系。原告认为此行为违法，遂向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决确认被告提前解除劳动行为无效，但未要求支付此期间的工资。因此，原告提起诉讼，认为被告的行为不仅实体违法，程序也违法，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》，且未按照《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定的事先通知工会程序进行，应属无效。根据《____省工资支付条例》，被告应支付此期间的工资。现依据相关法律法规，向贵院提起诉讼。
此致
____市____区人民法院
具状人：____

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