老板欠我打工钱已连续三年未结清,今天支明天,就是不给我该怎么办?我怎样做才能要回我的打工钱

更新时间:2023-10-23 08:44:08
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老板欠我打工钱已连续三年未结清,今天支明天,就是不给我该怎么办?我怎样做才能要回我的打工钱。
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    老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-10-23 08:42:00
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    老板拖欠工资,劳动者可以与其协商,约定明确的支付工资的日期;协商不成的,可以去劳动局投诉,由劳动局责令其限期支付;或者申请调解组织、劳动仲裁委等来处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-10-23 08:42:16
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    老板欠钱不给,可以通过协商、调解、申请仲裁或者直接提起诉讼的方式要回来,当事人如果要提起诉讼,需要注意满足起诉的法定条件,原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条
    起诉必须符合下列条件:
    (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
    (二)有明确的被告;
    (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
    (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
    第一百二十三条
    起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
    书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
    2023-10-23 08:44:08
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拖欠工资不到三千元,已拖欠半年多。打电话就是一直今天拖明天的态度。怎么可以最快解决?
可以通过法律途径解决纠纷,可以向所在地的劳动仲裁机构申请仲裁主张自己合法权益。
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老板拖欠我工资的时候,总是说明天不给已经一个月了。他给我打了一张欠条,说明天不给我怎么办?
你好,应视具体情况而定,对方有打欠条的可以直接去法院起诉,没有的话可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理工资拖欠问题。
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老板把我辞退,没及时结算工资,说明年给,如果明年他不给我,我怎么办?
你好:1、有证据吗 2、协商或起诉维护你的合法权益 3、综合事情找到线索,建议详咨,便于你维权。
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老板拖欠工资快一年了,许诺的今天给明天给就是不给打钱。没签劳务合同,我应该怎么办
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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包工头欠我工资一直不给,说没钱,我该怎么办?光要帐要了三个月了,我该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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在长沙工地工资拿不到?
法律分析:工地工资拿不到的,可以向劳动监察委员会申请调解,也可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
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如何计算工伤停工期的工资,按劳动合同补偿最低工资合理吗?
工伤工资的计算是:员工停工留薪的,按照原来的工资水平计算,用人单位需要按月支付;员工在规定的医疗期内的,按照不低于当地最低工资标准的80%计算。法律依据:《工伤
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