自离有工资吗？一个月工资不发，申请劳动仲裁有用吗？

更新时间：2023-10-23 10:08:06

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公司自离是有工资的，若是公司不发上个月工资劳动者可以起诉，但是首先应当进行仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时以货币方式发放工资。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

2023-10-23 10:05:54

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老板不发工资，申请劳动仲裁是有用的。因劳动报酬而产生的争议，在仲裁委员会的受理范围之内，因此员工可以依法申请仲裁。在获得胜诉裁决后，如果老板拒不履行，员工还可以申请法院执行。

具体流程包括：申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人需依照规定的期限履行。若一方当事人逾期不履行，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-10-23 10:06:17

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劳动者自离后，虽能继续索要工资，但通常仲裁时效已过，此时劳动者需通过向劳动行政部门投诉、与单位协商、申请调解等途径来追讨工资。通常情况下，仲裁时效为一年。此外，用人单位若存在以下情形，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额；逾期未支付者，还将被要求按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，亦可选择协商解决。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该期限自当事人知晓其权利被侵害之日起计算。

2023-10-23 10:08:06

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