公司没有提前通知,减薪一半以上怎么办?

更新时间:2023-10-24 02:56:07
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    您好,申请劳动仲裁
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    你好,协商不成建议及时搜集证据劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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    法律分析
    】:工资减半不合法。员工违反提前三十天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是法律并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣半个月工资,前提得是员工没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,员工可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,员工可以申请劳动仲裁。

    法律依据:
    】:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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