没坐满三个月扣我一千培训费合法吗

更新时间：2023-10-24 05:18:06

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没坐满三个月扣我一千培训费合法吗

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公司收取培训费不合法。如果公司以此为由要求入职者交纳培训费，员工有权拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。用人单位应建立职业培训制度，按照国家相关规定提取和使用职业培训经费，并根据实际情况有计划地对劳动者进行职业培训。如果用人单位与劳动者约定了服务期，这并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-24 05:15:48

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1. 用人单位收取培训费是不合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 用人单位违反法律规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3. 用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4. 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2023-10-24 05:16:06

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1. 用人单位收培训费是不合法的行为。如果用人单位以交培训费为理由要求入职，劳动者可以拒绝交纳，如果已经缴纳，可以要求退还，并向当地劳动部门举报或者提起仲裁。
2. 法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。
3. 法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2023-10-24 05:18:06

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