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出纳还未办理交接就离职了,然后又补打的辞职申请,现在公司以账务混乱现金账不平不办交接怎么办?
更新时间:2019-06-14 15:30:08
问题描述:
出纳还未办理交接就
离职
了,提前一个月口头提出申请,然后又补打的
辞职申请
,现在
公司
以账务混乱现金账不平不办交接怎么办?
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辞职离开企业/单位后的
社会保险
问题:
1,在转移手续后,新单位的续期应当续订。
2、在办理转账手续后,将个人身份更新(带
身份证
和
社保卡
去社保中心)。
3,停一段时间,以后再办理保险。
注意:从下个月起停止
医疗费
用的报销。
因转移、转出,停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。
2019-06-14 15:23:03
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公司不给办离职,劳动者可以进行
劳动仲裁
,也可以向当地的
劳动监察部门
进行投诉举报。
《中华人民共和国
劳动合同法
》
第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-06-14 15:25:40
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1、口头辞职的,30天后不能强行离职的,按现行的规定,除了符合《
劳动合同
法》第三十八条外,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知
用人单位
可以辞职。
2、《劳动
合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-14 15:26:29
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
合同
,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请劳动
仲裁
。
2019-06-14 15:30:08
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