未成年人在16岁以下签订劳动合同有效吗？

更新时间：2023-10-24 08:06:17

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法律分析：

1. 未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。
2. 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023-10-24 08:04:01

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已满16周岁未满18周岁的未成年人签劳动合同有效，但未满16周岁的未成年签订劳动合同属于无效合同。禁止任何单位或个人使用童工。

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

下列劳动合同无效或者部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

2023-10-24 08:04:17

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### 未成年人劳动合同的效力分析

对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：

1. 已满十六周岁不满十八周岁的未成年人属于具备完全行为能力的人，属于劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。
2. 十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体，故合同无效。

综上所述，未成年人作为劳动合同的主体时，其效力取决于其年龄和是否具备完全行为能力。对于已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，其签订的劳动合同是有效的；而十六周岁以下的未成年人则不具备劳动合同的合格主体资格，其签订的合同无效。

2023-10-24 08:06:17

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