试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗

更新时间：2023-10-24 08:26:06

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试用期上班摔伤的可以认定为工伤吗

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劳动者在试用期上班时摔伤，如果符合以下情形，能认定为工伤：

1. 在单位工作时因工摔伤；
2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔伤。

如果不是因工作原因造成的，则一般不能认定为工伤。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

但职工符合上述规定，并有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪；
2. 醉酒或者吸毒；
3. 自残或者自杀。

2023-10-24 08:24:08

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1、劳动者在试用期上班时摔伤，属于工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内因工受伤，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，患职业病，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。在认定工伤时，试用期的劳动者与正式工的标准一致。

2、不属于上述情形的，则不属于工伤。

2023-10-24 08:24:11

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劳动者在试用期上班时摔伤，如果符合工伤认定的情形，则属于工伤；如果不符合法定的情形，则不属于工伤。在认定工伤时，试用期的劳动者与正式工的标准一致。具体来说，工伤认定的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-24 08:26:06

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