目前已经毕业，公司要我实习之后再进入试用再才是转正，这样合理吗

更新时间：2023-10-24 17:38:04

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实习期没转正，如果是因员工不符合录用条件或者具有其他过错而未转正的，没有补偿金；如果是因公司的过错而未转正，例如公司破产重整而裁员的，则有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，包括劳动者依据法定情形解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情形。但实习期未转正并不属于这些情形之一，因此除非因公司过错导致未转正，否则公司无需支付补偿金。

2023-10-24 17:36:09

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公司的试用和实习不是一样的概念。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，以及劳动者对用人单位是否符合自己要求的期限。而实习期通常指在校学生结合理论知识，参加社会实践工作的一段时期。具体来说，试用期有明确的法律规定，包括期限限制和只能约定一次的规则，而实习期则没有这些限制。此外，试用期是劳动合同期限的一部分，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限即为劳动合同期限。

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