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工伤引纠纷怎么处理
更新时间:2023-10-24 17:50:27
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工伤引纠纷怎么处理
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1.
劳动关系
工伤纠纷的处理方法:用人单位与劳动者协商;向企业
劳动争议
调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
2. 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-24 17:48:08
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1. 工伤纠纷的处理方式包括:向本单位劳动争议调解委员会申请调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2. 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
3. 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成功,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-24 17:48:13
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工伤纠纷的处理流程如下:
1、去当地人力
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和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
2023-10-24 17:50:27
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