雇佣未成年暑假工算违法吗

更新时间：2023-10-25 05:56:06

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法律分析：雇佣未成年工暑假工不违法，未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。但雇佣未满十六周岁未成年人，属于违法行为。

此外，对于文艺、体育和特种工艺单位，如果需招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-10-25 05:54:05

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法律分析：雇佣未成年工暑假工不违法。未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人。他们是劳动法的主体，享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者，我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。

因此，在符合法律法规的前提下，用人单位可以雇佣未成年工进行暑假工作，但需注意保障其合法权益，确保工作安全健康，避免过度加班等情况。同时，未成年工也应自觉遵守工作纪律和规定，保持良好的工作态度和职业素养。

2023-10-25 05:54:08

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1、招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
2、招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
3、如果简单粗略的认定为违法，这和现实不符，更不符合社会伦理和人情等，当然严重侵害未成年的合法权益的会被认定为违法犯罪。

2023-10-25 05:56:06

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