公司过年以及国庆没有加班费，需要什么证据起诉?

更新时间：2023-10-25 08:32:07

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公司过年以及国庆没有加班费，需要什么证据起诉

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主张加班费时最有力的证据包括：用人单位的考勤记录；其他劳动者提供的证言；视频资料；劳动者与单位、其他人的聊天记录等。但是证据必须采取合法的方式收集，且要经查证属实。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-10-25 08:31:11

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公司不给加班费，一年内可以起诉。因为加班工资属于劳动争议，其申请仲裁的时效期间为一年。具体流程为，提出仲裁要求的一方需在劳动争议发生之日起六十日内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决通常在收到申请后的六十日内作出，且若对裁决无异议，当事人需履行。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，同样明确了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2023-10-25 08:31:24

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法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过以下两种途径维权：

1. 向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
2. 因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。

2023-10-25 08:32:07

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