入职几个月签订劳动合同，具体的法律流程是什么

更新时间：2023-10-25 09:28:05

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以下是订立劳动合同的流程：
1、审查新员工的主体资格。
2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。
3、签订劳动合同。
4、发放劳动合同。
5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

2023-10-25 09:26:05

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法律分析：入职一个月内签订劳动合同是合法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同，那么劳动关系将从用工之日起建立。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-10-25 09:26:08

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法律分析：员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订正式劳动合同的。

1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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