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如何发放休产假工资？法律上有什么规定？
更新时间：2023-10-25 11:10:33
问题描述：
如何发放休产假工资？法律上有什么规定？
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女职工休产假工资的计算方式通常为：将女职工休产假前一年度的工资总额除以12，得出上一年度月平均工资数额，即为该职工的产假工资数额。如果女职工享受生育保险待遇，则生育保险基金会支付产假工资；否则，由用人单位支付。
对于女职工产假期间的生育津贴，如果用人单位已经参加生育保险，则按照该单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用，在参加生育保险的情况下由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。
2023-10-25 11:07:49
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休产假工资的发放分以下情况：
1、若缴纳社保，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间，工资由用人单位照发，工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应为女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2023-10-25 11:08:06
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休产假工资的发放分以下情况：
1、若缴纳社保，由社保局支付生育津贴，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。
2、若用人单位未给女职工缴纳生育保险，女职工产假期间，工资由用人单位照发，工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应为女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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女职工产假工资规定有什么
劳动合同纠纷
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产假期间在家工作，工资怎么算
您好，这要根据您的具体情况已经劳动合同的约定来看
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