我10月21日离职，11月12日收到10月的工资，国庆假期7天需要工资吗？

更新时间：2023-10-25 16:32:06

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我10月21日离职，11月12日收到10月的工资，国庆假期7天需要工资吗？

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国庆后离职是否享有国庆7天的工资，需视具体情况而定。若国庆假期内需劳动者继续工作，则用人单位应支付其百分之三百的工资。具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若劳动者在国庆期间工作且未获得补休，离职时用人单位应支付相应的加班工资。

2023-10-25 16:30:46

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如果在国庆后离职工资的计算方法如下：

1. 劳动报酬的计算公式为：月工资收入÷21.75天×实际出勤天数。其中，21.75天为月计薪天数，是根据（365天-104天）÷12月得出的结果。
2. 法定节假日（国庆期间的三天）期间，用人单位应当依法支付工资。
3. 工资总额由以下六部分组成：
(1) 计时工资；
(2) 计件工资；
(3) 奖金；
(4) 津贴和补贴；
(5) 加班加点工资；
(6) 特殊情况下支付的工资。
4. 日工资和小时工资的折算方法分别为：
(1) 日工资：月工资收入÷21.75天；
(2) 小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。

请注意，以上计算方法适用于一般情况，具体工资计算可能会因公司政策、劳动合同等因素而有所不同。如有疑问，请咨询相关部门或专业人士。

2023-10-25 16:30:54

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10月份离职国庆假期算工资。
国庆属于我国规定的法定节假日，在法定节假日，用人单位应当支付劳动者报酬。因此，即使劳动者在国庆之后辞职，用人单位也应当支付国庆期间的工资。具体来说，如果用人单位安排劳动者在国庆期间工作，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是因为国庆是法定节假日，根据劳动法规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付高于正常工作时间工资的工资报酬。因此，即使劳动者在10月份离职，国庆假期的工资仍然应当得到支付。

2023-10-25 16:32:06

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