你好公司不给交社保入职2个月了已离职仲裁大概可以赔付多少钱

更新时间：2023-10-25 17:10:27

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公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算。具体计算方法如下：

1. 每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-25 17:07:48

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劳动仲裁期间，社保费用的缴纳依据劳动关系是否存续而定。若劳动关系存续，则社保费用由用人单位负责缴纳；若劳动关系已解除，则由劳动者个人负责缴纳。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，中华人民共和国境内的用人单位和个人都有义务依法缴纳社会保险费，并有权查询缴费记录和个人权益记录，同时要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等服务。个人还有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。对于用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍未缴纳的，还将面临有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-10-25 17:08:07

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1. 劳动者要求单位补缴社保费，申请劳动仲裁的时效期间为一年。
2. 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-10-25 17:10:27

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