我在用人单位被人殴打至骨折公司有责任吗

更新时间：2023-10-25 17:20:25

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我在用人单位被人殴打至骨折公司有责任吗

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我国的工伤保险条例规定，一般来说，在公司被打属于工伤。劳动者在公司上班期间被别人殴打，符合我国的法律规定的，那么需要按照工伤进行赔偿。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。
治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。

2023-10-25 17:18:30

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员工因个人纠纷发生殴打，由双方自行承担法律责任，单位原则上无需承担法律责任。然而，如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打，则属于工伤范畴，单位应依法承担相应的工伤责任。

具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形中应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-25 17:18:47

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员工发生个人纠纷而发生的殴打事件，由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。但如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打，则属于工伤，单位应承担相应的工伤责任。

员工发生工伤的情形包括：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-10-25 17:20:25

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