工伤期间用人单位不给你好工资怎么办

更新时间：2023-10-26 01:14:08

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1. 劳动者在工伤期间单位不给工资时，首先应与单位协商，要求其尽快给付工资。若单位拒绝，劳动者可以寻求调解组织的帮助。若调解无效，可申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。
2. 在劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位进行协商，并可邀请工会或第三方共同参与协商，以达成和解协议。
3. 若不愿协商、协商无果或和解协议未得到履行，劳动者可向调解组织申请调解。若不愿调解、调解失败或调解协议未得到履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决结果不服的，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。
4. 在劳动争议中，当事人对自己提出的主张负有提供证据的责任。与争议事项相关的证据若由用人单位掌握管理，用人单位应提供；若用人单位未能提供，则需承担不利后果。

2023-10-26 01:12:19

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工伤期间单位不给工资，工伤职工有权采取以下措施：

1. 向当地的劳动行政部门举报；
2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-10-26 01:12:33

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**工伤期间单位不发工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，也可以直接向当地人民法院申请支付令**。

**各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况**。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023-10-26 01:14:08

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