在我累计缴纳了255个月社保的情况下，我在现在的单位工作一年多，因病请病假，而单位只允许请最多3个月的病假。根据法律规定，我能请多少个月的病假？

更新时间：2023-10-26 07:12:08

问题描述：

在现在的单位工作一年多、因病请病假、单位说做多请3个月、我社保累计断断续续缴纳已经255个月了，像这种情况我能请几个月病假？

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2023-10-26 07:10:20

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员工请病假最长能请三十个月，而员工因患病或非因工负伤，医疗期最长为二十四个月。具体规定如下：

1. 职工有十八个月医疗期的，按二十四个月内累计病休时间计算；有二十四个月医疗期的，按三十个月内累计病休时间计算。
2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体分为以下两种情况：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期的计算方式如下：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
- 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
- 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
- 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
- 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
- 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2023-10-26 07:10:43

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**是可以请假的**。

**企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时**，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-10-26 07:12:08

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