确认劳动关系是否使用诉讼时效呢？已经离职12年了，确认劳动关系确认之诉？

更新时间：2023-10-26 07:52:05

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确认劳动关系的纠纷适用诉讼时效，但当事人需先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自权利被侵害之日起计算。

若劳动者对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的仲裁裁决不服，同样可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

对于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人若不服仲裁裁决，也需在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书将发生法律效力。

2023-10-26 07:50:26

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请求确认劳动关系的适用诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。因确认劳动关系发生的劳动争议，当事人可以在收到仲裁裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间同样为三年，法律另有规定的除外。同时，如果权利受到损害之日起超过二十年，除非有特殊情况并经权利人申请，否则人民法院不予保护。

2023-10-26 07:50:38

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**劳动关系的确认适用诉讼时效**。根据我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

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