被解雇后是否有权要求立即结清工资？

更新时间：2023-10-26 08:50:40

问题描述：

您好，我想问下暑假工非个人原因被辞退，我有权在被辞退当天要求结清工资么，那边老板跟我说下个月15号才能发工资

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1. 劳动者被辞退的，工资一般需要立即给。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清其工资，且应当按照劳动者的工作天数和双方约定的工资标准，以货币形式来给付。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-26 08:47:51

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1. 如果劳动者被辞退，用人单位需要立刻为其结清工资。单位应当在与劳动者解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性结算清楚工资，不能有拖欠或者无故克扣他人工资的行为。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-10-26 08:48:15

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法律分析：员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

根据法律规定，员工在特定情况下可以解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。同时，用人单位在特定情况下也可以解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。此外，当劳动合同无法履行时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

总之，员工被辞退后应当获得相应的工资补偿，如遇到用人单位拒绝支付工资的情况，员工有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁以维护自身权益。

2023-10-26 08:50:40

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