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辞职不批你没和他请假他打旷工
更新时间:2023-10-26 08:54:07
问题描述:
辞职不批 你没和他请假他打旷工
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员工辞职提出以后,应该继续工作三十天,这期间就是正常上班,如果请事假,单位可以批准也可以不批准,如果没有批准,员工离开岗位,单位可以作为旷工处理。法律依据:
2023-10-26 08:51:49
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没有提出辞职就不去上班了,有可能老板还以为你是有事情急办,没有来得及请假属于旷工而已。
针对这种情况,建议你:
一、现在去找到老板,借口说是自己有急事要办,需要辞职。
向他说明情况后并索要已经上了班的工资。
二、老板若是故意不付给你工资,你就可以对老板说,自己是先礼后兵向他索要应该领取的工资。如果他执意不付给,那你只有投诉到
劳动监察
部门去主张自己的权益,为自己维权了。
这样,也许老板就会考虑一下,这么一点钱让你闹那么大事不划算,就会付给你了。
三、如果这样后,老板还是不给工资,就真的持
证据
投诉到劳动监察部门,或者打设立的全国12333欠薪专线投诉电话主张自己的权益。法律依据:
2023-10-26 08:52:13
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不让辞职可能违反劳动合同,对劳动合同的争议可以申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
2023-10-26 08:54:07
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