公司拖欠2022年年终奖,工资条明确写明2023年6月发剩下的部分,但至今未发,经理也不回复电话。因为公司降薪,我于2022年3月离职。现在是否有权要求追回剩下的奖金?

更新时间:2023-10-26 11:44:04
问题描述:
公司拖欠2022年年终奖!那时公司只发了一小部分,说2023年6月份会发剩下的,那时签工资条时有写明6月发剩下,工资条签完名了公司就收走。到现在也没有发,给电话经理也不复。因为我今年3月份因为公司要降薪了,我就离职了。现在可以追回剩下的奖金吗?
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    离职后用人单位拖欠奖金的处理办法:

    1. 劳动者可以到当地的劳动局劳动监察进行投诉。这种方式简单,但需要注意的是,各地的执法部门的执法力度可能不是非常大。
    2. 劳动者还可以到当地劳动局即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。

    以上两种方法是解决离职后用人单位拖欠奖金问题的有效方式。劳动者可以根据实际情况选择适合自己的方法来维护自己的合法权益。
    2023-10-26 11:41:54
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    离职后单位拖欠去年年终奖,劳动者可以通过以下方法讨要:

    1. 与用人单位协商;
    2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
    3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4. 对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
    2023-10-26 11:42:14
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    离职后单位拖欠去年年终奖,劳动者可以通过以下方法讨要:

    1. 与用人单位协商;
    2. 向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
    3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    4. 对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以按照上述流程申请调解、仲裁或提起诉讼。
    2023-10-26 11:44:04
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前几天在公司办完离职手续,然后告诉年薪人员中途离职绩效工资部
申请劳动仲裁,要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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