雇人干活摔伤了雇主要承担什么责任

更新时间：2023-10-26 12:10:38

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1. 雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。
2. 如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
3. 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。
4. 雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2023-10-26 12:07:45

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1. 雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。
2. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3. 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
4. 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

根据上述规定，对于雇人干活受伤的情况，雇主需承担赔偿责任。若雇员有过错，则需承担连带责任。若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人有权选择向第三人或雇主请求赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。

2023-10-26 12:08:12

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劳务工在受雇期间受伤，雇主需承担民事责任。雇员在雇佣活动中遭遇人身损害，雇主需负责赔偿。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人既可向该第三人索赔，也可选择向雇主索赔。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。此外，关于工伤保险责任单位的认定，规定如下：
1. 若职工与多家单位有劳动关系，工伤发生时，实际工作所在单位需承担工伤保险责任。
2. 劳务派遣中，若职工在用工单位因工伤亡，派遣单位需承担工伤保险责任。
3. 单位指派至其他单位工作的职工发生工伤，指派单位需承担工伤保险责任。

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