工伤赔付纠纷诉讼时效多长时间

更新时间：2023-10-26 14:06:09

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1. 工伤赔偿的诉讼时效：如果当事人对有关工伤赔偿的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而当事人就工伤赔偿申请仲裁的时效期间，则是一年。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-10-26 14:03:57

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1. 工伤纠纷诉讼时效是三年。这意味着，如果员工在三年内没有向法院提起诉讼，那么他们就可能失去法律保护的权利。
2. 在向法院提起诉讼之前，必须首先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果员工在一年内没有提出劳动仲裁申请，他们就可能失去这一法律救济途径。
3. 法律对诉讼时效有明确规定，但也可能存在例外情况。自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。然而，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效。
4. 如果员工因工作受到伤害，侵害他人造成人身损害的，他们应当获得赔偿。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果伤害导致残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果导致死亡，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-10-26 14:04:09

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1. 用人单位与劳动者之间的工伤诉讼时效期限一般是十五日。如果双方因工伤医疗费费等发生纠纷，可以在一年内去申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，可以在十五日内去起诉。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-10-26 14:06:09

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