一天的加班费怎么算,法律是如何规定的

更新时间：2023-10-26 14:58:04

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一天的加班费怎么算,法律是如何规定的

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加班费的计算法律规定：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的1.5倍；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的2倍；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的3倍。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-26 14:55:58

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不同情况下的加班费的计算：
1. 标准工时制度的加班费计算。
2. 综合计算工时制度的加班费计算。
3. 不定时工时制度的加班费的计算。
4. 实行计件工资制度的加班费计算。

具体计算方式如下：
1. 对于标准工时制度，安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作的，应分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。
2. 对于综合计算工时制度，需根据具体加班时间进行计算，确保平均工作时间不超过法定限制。
3. 对于不定时工时制度，需根据具体加班情况确定加班费，确保不超过法定工作时间限制。
4. 对于实行计件工资制度的员工，需根据完成的工作量及加班情况计算加班费。

2023-10-26 14:56:07

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加班费计算依据相关法律法规，具体步骤如下：

1. 首先计算总加班时间；
2. 接着，根据劳动合同中规定的月工资标准，除以月计薪天数，得出每小时的加班工资；
3. 最后，将总加班时间乘以每小时的加班工资，即可得出总加班费。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2023-10-26 14:58:04

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