童工举报自己报有奖励吗

更新时间：2023-10-26 16:02:06

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童工举报自己报有奖励吗

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法律分析：举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的，国家没有统一规定。在发现使用童工过后，应积极地向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话为110；工商局的举报电话为12315；劳动部门的电话为12333。

此外，以下行为也是被禁止的：

1. 任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
2. 不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

2023-10-26 15:57:50

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举报用童工是否有奖励，取决于当地的具体规定，国家并未对此作出统一规定。在发现使用童工的情况后，应迅速向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关进行举报。其中，公安机关的举报电话为110，工商局的举报电话为12315，劳动部门的电话为12333。

此外，根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户（统称为用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人，即使用童工。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止不满16周岁的未成年人从事个体经营活动。

2023-10-26 15:58:12

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### 举报奖励制度

举报用人单位非法使用童工的，实施一案一奖原则。举报查实使用童工的人数每一名奖励举报人1000元，最高不超过5000元；举报单位和个人非法介绍童工的，经查证属实，每宗奖励1000元。

### 非法用工的定义与打击

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工、未经备案登记招用员工、外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。

### 未成年工的保护规定

招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

### 用人单位使用未成年工的处罚

用人单位使用未成年工的处罚：

1. 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
2. 按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚；
3. 由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
4. 用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

2023-10-26 16:02:06

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