遇到了工伤问题，想找个律师

更新时间：2023-10-26 16:22:05

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对于工伤纠纷，一般会这样处理：

1. 当事人之间进行友好协商；
2. 由第三人调解处理解决工伤纠纷；
3. 指定机构仲裁解决工伤纠纷；
4. 向有管辖权的人民法院提起诉讼。

起诉必须符合下列条件：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
2. 有明确的被告；
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由；
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-10-26 16:20:43

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法律分析：

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需在一个月内申报。若公司未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出认定申请。申请时需提交的材料包括：工伤认定申请表（可从劳动局网站下载）、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形中应被认定为工伤：

a. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

b. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

c. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

d. 患职业病；

e. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

f. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

g. 法律、行政法规规定的其他应认定为工伤的情形。

2023-10-26 16:20:47

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工伤诉讼需要的材料：

1. 申请工伤和劳动能力鉴定；
2. 向劳动仲裁庭提出仲裁申请，提交身份证、公司基本信息、住院和门诊的病历、医疗费（如果医疗费对方支付，则无需提交票据）、医疗诊断证明书、交通费票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、鉴定费、劳动争议仲裁申请书；
3. 若劳动仲裁庭不予受理，则去法院起诉，此时劳动争议仲裁申请书改为民事起诉书，并加一份劳动仲裁委员会出具的不予立案通知。

注：上述材料适用于处理因劳动关系、劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的劳动争议。

2023-10-26 16:22:05

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