员工提供了病假条，单位有权利不批吗

更新时间：2023-10-26 16:58:04

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【法律分析】
请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意。如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准则属于违法行为。劳动者享有休假权，如与用人单位协商不一致，可提起仲裁或诉讼。员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的，可向当地劳动部门投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度无效。

【具体规定】
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2023-10-26 16:56:00

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【
法律分析
】
请病假公司是可以不批的，但单位对病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。若医嘱证明劳动者必须休息，用人单位应同意，否则可能违法。员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违反法律公平原则，属于违法行为。员工享有休假权，与用人单位协商不一致时，可提起仲裁或诉讼。用人单位不批准员工病假违反劳动法规定，可投诉至当地劳动部门。劳动法对病假有严格规定，患病或非因工负伤员工享有法定病休权，无需单位批准，用人单位相关规章制度无效。

2023-10-26 16:56:18

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病假是公司有权不批准，但如果劳动者符合公司的规章制度，则用人单位应批准并规定相应的医疗期。医疗期的长短依据职工的工作年限，从三个月到24个月不等。医疗期的计算方式为，如医疗期为三个月，则按六个月内累计病休时间计算，以此类推。医疗机构在出具疾病诊断书、健康证明书等文件前，必须经医师亲自诊查病人。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。

2023-10-26 16:58:04

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