如何劳动仲裁申请

更新时间：2023-10-26 17:14:04

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申请劳动仲裁的方式如下：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请。
4. 申请仲裁的争议为劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-10-26 17:11:59

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申请劳动仲裁的程序包括：

1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2. 仲裁委员会从收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。
3. 仲裁庭于开庭的五日前通知双方当事人。
4. 仲裁员回避。
5. 进行质证辩论。
6. 仲裁前调解。
7. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁时，应提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提供副本。仲裁申请书需明确以下内容：
- 劳动者的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，以及用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。
- 仲裁请求及其依据的事实和理由。
- 证据及其来源，以及证人的姓名和住所。

若书写仲裁申请确有困难，申请人可选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会进行记录，并告知对方当事人。

2023-10-26 17:12:07

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劳动仲裁按照以下程序进行：

1. 申请人提交仲裁申请书及其他相关资料。
2. 劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定。
3. 将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书。
4. 组成仲裁庭。
5. 仲裁员回避。
6. 开庭前通知。
7. 开庭质证和辩论。
8. 裁决前调解。
9. 作出仲裁裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-10-26 17:14:04

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