个人因痛经请假,没有批准的情况下没有去上班,被用人单位视为旷工了。可以投诉吗

更新时间:2023-10-26 17:38:04
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个人因痛经请假,没有批准的情况下没有去上班,被用人单位视为旷工了。可以投诉吗
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2023-10-26 17:35:59
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    1. 劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉。
    2. 劳动者也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。
    3. 若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    4. 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2023-10-26 17:36:14
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    劳动者可以直接向劳动局监管部门投诉,或者拨打12333热线投诉。
    2023-10-26 17:38:04
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拖欠工资投诉需要什么证据
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劳动仲裁争议 47437
我是业务人员,因为该地区发生疫情,没有下市场用人单位视我为旷
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力,因为疫情被采取强制措施不属于旷
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咨询一下员工因医疗期到期无法返岗上班,单位又不批准事假,单位可以以旷工为由开除员工吗
你好,医疗期是法律规定享有的,到期后可以请事假,搜集病情没有痊愈及请假的证据,单位以旷工开除需要有规章制度约定,否则违法。
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在周六因个人原因临时不能去加班,已告知单位原因。单位说没有同意我请假算我旷工,这合法吗
最好要有请假手续。企业跟员工劳动关系的终止,是看通知或申请为准。员工到劳动局申请仲裁,不影响劳动合同的履行。所以,员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职,不回公
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因为疫情原因孩子上不了学公司不让请假,没去上班主管说按旷工处
如果劳动者未履行请假手续不去工作的,属于旷工,旷工天数较多的,一般属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。法律依
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已申请辞职做完月底就可以走人了,但是还有两天假没休,我找他休
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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