一个人干两个人活，劳动法怎么算工资

更新时间：2023-10-26 19:01:34

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工资应该按照劳动合同的约定和劳动者的月工作天数来计算。其中，月计薪天数被规定为21.75天，这是通过计算（365天-104天）÷12月得出的结果。日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数，而小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数×8小时）。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

此外，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此，在日工资和小时工资的折算中，需要将法定节假日考虑在内。具体折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

2023-10-26 18:57:58

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实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。

1. 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2. 日工资的计算方法是月工资收入除以21.75，适用于有缺勤或工作未满一个月的情况。
3. 小时工资的计算方法是月工资收入除以（21.75×8）。

2023-10-26 18:58:05

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计算加班工资的方法：
1、日常加班工资的计算：超过8小时的工作时间，按小时工资的150%计算；
2、双休日不补休的加班工资：按日工资的200%计算（周末加班工资按2倍计算）；
3、法定节假日的加班工资：按日工资的300%计算（法定假日按3倍计算）。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023-10-26 19:01:34

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