合同到期未续签可以直接走吗

更新时间：2023-10-27 02:52:10

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法律分析：合同到期未续签的，劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，一般情形下，不续签劳动合同的，公司要给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-27 02:51:15

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合同到期未续签能直接走，但应办理工作交接。劳动者在离职时，需按照双方约定进行工作交接。如果用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。此外，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，应至少保存二年以备查。

2023-10-27 02:51:24

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法律分析：合同到期不续签可以直接走，以公司不续签劳动合同为由办理离职手续，并向公司提出经济补偿金。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位解除劳动合同的；

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位解除劳动合同的；
（四）用人单位依照规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（六）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-27 02:52:10

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