如果员工不搬到深圳新地址上班，他们是否有权获得赔偿？

更新时间：2023-10-27 05:44:04

问题描述：

你好，深圳公司的工厂搬到东莞注册了一家新公司。将深圳公司地址迁至同一区不同街道7公里以外的地址。公司老板说不搬到东莞就去深圳新注册的公司地址工作。不搬到深圳的新地址上班是不是没有赔偿？

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法律分析：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，由用人单位和劳动者协商，如果协商不成，劳动者可以提前一个月提出解除劳动合同。至于相关赔偿问题，涉及员工较多建议到当地劳动部门咨询一下。单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

2023-10-27 05:41:46

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**企业搬迁，劳动合同中工作地点发生变化怎么办**

1. **协商解决**：如果因为企业搬迁新址，造成劳动合同中工作地点发生变化，首先应由用人单位和劳动者进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么问题就可以得到解决。
2. **提出解除劳动合同**：如果协商不成，劳动者有权提前一个月提出解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，用人单位应当予以尊重并办理相关手续。
3. **经济补偿金**：对于因企业搬迁导致劳动合同解除的情况，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保其在失业后能够有一定的经济支持。

**建议**：由于涉及员工较多，对于相关赔偿问题，建议劳动者到当地劳动部门咨询一下，以获取更准确的信息和专业的建议。同时，也提醒用人单位在搬迁过程中要充分考虑员工的利益和感受，尽量通过协商和沟通来解决问题。

2023-10-27 05:42:10

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法律分析：要看用人单位与劳动者签订的劳动合同的具体约定，以及合同履行地的位置。例如，如果合同履行地在广州，而公司需要搬迁到东莞（跨市），员工不愿意跟随搬迁，这种情况下，员工是有权获得经济补偿的。值得注意的是，合同签订地与合同履行地（即员工实际工作的地点）有时并不一致，因此，在确定经济补偿问题时，应以合同履行地作为参考依据。在司法实践中，只有当跨市搬迁无法与员工协商一致时，才会产生经济补偿金。而市内搬迁通常不会导致经济补偿金的支付。

注意：以上内容仅涉及劳动合同履行中的经济补偿问题，与《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定无关。

2023-10-27 05:44:04

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