请问,根据法律规定,我在兼职过程中提前辞职,雇主是否应该支付我全部工资?此外,如果我在入职时被告知的底薪是2000元/月,但在辞职后,雇主却改变了底薪为30元/天,并且提供了一张未在入职时展示的图片作

更新时间:2023-10-27 06:16:09
问题描述:
你好我是兼职他要求做七天但是我在第六天就辞职了是不是应该支付我工资?还有就是我入职的时候她说的2000一个月加底薪可我辞职了他给我说变成30一天了而且还发了一张图片那张图片我们入职的时候也没给我们看这合法吗
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    您好,请问是否有提前告知离职,员工离职单位应按照实际天数给予报酬,鉴于未签订劳务合同,您可申请劳动仲裁来维护自己的最大权益
    2023-10-27 06:14:02
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    拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
    协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
    法律依据:
    2023-10-27 06:14:09
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  • 找法网咨询顾问
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    1. 劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。
    2. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-10-27 06:16:09
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根据以上情况提问式法律问题可能是:“根据劳动合同规定,雇主要
法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
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法律问题:我作为公司招聘人员和培训同事时没有提到任何费用,但
劳动者收集证据与用人单位协商解决,无法协商解决的就将证据交到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时
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提问式法律问题:在没有签订劳动合同的情况下,在棋牌室工作一个
法律分析:只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手
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你好,我在一家托管机构工作,没有签合同,工作超过一个月,提前说明离职了,能否要求结清所有的工资?
该劳动合同的约定对子公司无效。该公司属于单方面约定,根据工作需要有权将他调岗到子公司,但是工资待遇由子公司决定。
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