你好，我现在工作的地方要求不工作半年扣3000，但签的不是劳动合同，而是店里自己制定的入职表。这3000可以回来吗？

更新时间：2023-10-27 06:51:03

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公司扣钱可以劳动仲裁。若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体操作如下：首先，与用人单位协商，或者请工会或第三方共同参与协商；若协商未果，可向调解组织申请调解；若不愿调解或调解不成，可向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不满的，可以向人民法院提起诉讼。若确认未违反用人单位的规章制度，或者因给用人单位造成损失而被要求承担责任，但扣除的工资超过月工资的20%，则属于用人单位乱扣工资。此时，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。劳动仲裁不仅限于本地公司，外地公司涉及劳动报酬的争议同样可以申请仲裁。劳动仲裁的管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地指的是劳动关系的实际履行地点，而用人单位所在地通常指的是其注册地和登记地。申请仲裁时，需在劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书，且申诉书需用钢笔填写，一式两份，并详细写明争议时间、事实和理由，同时注明填写日期、通信地址，确保字迹工整、文字简练。

2023-10-27 06:47:46

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公司扣钱可以劳动仲裁。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程包括与用人单位协商，或者请工会或第三方参与协商；如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果不愿调解或调解不成，可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。

对于仲裁裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。如果公司违反劳动合约约定，未及时足额支付劳动报酬，或者扣除的工资超过当事人月工资的20%，那么属于用人单位乱扣工资，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

劳动仲裁不仅限于本地公司，也可以针对外地公司，特别是涉及劳动报酬的争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁需要在劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书，填写时要使用钢笔，一式两份，并详细写明争议时间、事实和理由，同时注明填写日期、本人通信地址，确保字迹工整、文字简练。

2023-10-27 06:48:11

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法律分析：

1. 在遇到单位不合理扣款的情况时，可以先向劳动部门投诉。如果投诉无果，可以申请劳动仲裁，要求单位退回那些不合理扣款。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，如果法律、行政法规或者国务院另有规定，应依照其规定；未作规定的，则按照本法有关规定执行。
3. 该法第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，应继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

2023-10-27 06:51:03

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