你好，我妈妈的公司有存在的拖欠工资未缴纳社保的情况下是不是可以单方面解除劳动合同和经济补偿

更新时间：2023-10-27 08:38:05

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拖欠工资、不缴纳社保，如果也不想在这继续做下去了，可以依据劳动合同法38条规定提出解除劳动合同，然后提起劳动仲裁，依据46条规定要求支付经济补偿金。
当然也可以与公司协商一致解除合同。法律依据：

2023-10-27 08:35:55

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如果用人单位拖欠工资又不给辞工的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来支付。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-10-27 08:36:20

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以下情况下劳动者离职可以要求经济补偿金：

1. 公司未按照劳动合同的约定向其提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 公司拖欠工资的；
3. 公司不为劳动者缴纳社保的；
4. 公司的规章制度违法，损害劳动者权益的等。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

2023-10-27 08:38:05

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